آیا فرآیند استخدام همیشه یکسان است؟
مطمئناً هر سازمان و شرکتی فرآیند استخدام مخصوص خود را دارد. فرآیند استخدامی که برای شرکتی تاثیر مثبت دارد، لزوماً برای شرکت دیگر همان تاثیرگذاری را ندارد. به همین دلیل است که توانایی خودآگاهی از ضروریات تیم منابع انسانی در مراحل استخدام است. شما به عنوان شخص استخدام کننده نمیتوانید بر اساس حدس و گمان عمل کنید، بلکه باید فرایندی را به کار بگیرید که مطمئن هستید نیازتان را بر طرف میکند.
آنچه باید به یاد داشته باشید این است که در فرآیند استخدام، واقعاً باید استخدام کرد. یکی از مسائل مهم در فرآیند استخدام، جذب نیروهای درجه یک و تراز اول بازار کار است. تیم منابع انسانی شما باید بتوانند این عده از کارشناسان را به مجموعه شما جذب کنند. شاید بپرسید چرا؟ زیرا این افراد اصلاً به دنبال کار نیستند! به احتمال زیاد، این عده از متخصصان، در حال حاضر در شرکتِ خوبی مشغول به کار هستند و حقوق خوبی هم دریافت میکنند. البته ناگفته نماند که استخدام چنین افرادی کار چندان آسانی نیست.
دقیقاً به همین دلیل باید به خاطر داشته باشیم که فرآیند استخدام به این معنی نیست که در یک وبسایت استخدامی یک آگهی درج کنیم و منتظر بمانیم تا رزومه ها دستهدسته برایمان ارسال شوند. با درج آگهی در وبسایت استخدامی، شاید بهترین نیروی کاری که در آن بازه زمانی به خصوص به دنبال کار میگردد را پیدا کنید. اما قطعاً بهترین کاندیداهای ممکن را پیدا نخواهید کرد.
به روز ترین تقویم آنلاین در سایت یار
برای کسب اطلاعات در خصوص تبدیل شمسی به قمری یا تاریخ امروز به میلادی تنها کافیست وارد این سایت جذاب شوید.
- جمعه ۱۲ آذر ۰۰ ۲۰:۳۱ ۵۰۰ بازديد
- ۰ ۰
- ۰ نظر