توانایی یا تجربه ، کدام یک اهمیت بیشتری دارد؟
برخی از بزرگان این حیطه از جمله هلبیگ معتقد نیستند که داشتن تجربه کاری یکی از الزامات استخدام است. بلکه توصیه می کنند افرادی با مجموعه ای از مهارت های خاص از جمله توانایی برقراری ارتباط خوب و سریع با دیگران را پیدا کنید .
همچنین آنها باید شبکه ارتباطی خوبی داشته باشند و قادر به گسترش آن باشند. بازاریاب های حضوری باید بتوانند به صورت مستقل کار خود را انجام دهند.
کارشناسان در مورد ضرورت داشتن سابقه کاری اختلاف نظر دارند. براساس گفته هلبیگ : داشتن سابقه کاری اهمیت چندانی ندارد. اگر آنها بازاریاب و فروشنده های خوبی باشند ، می توانند کار را به سرعت یاد بگیرند و ارزش محصول یا خدمات شما را درک کنند. اگر به تازگی کار فروش را شروع کرده اند ، آموزش هایی را در زمینه فروش به آنها ارائه دهید تا بتوانند یک بازاریاب موفق شوند.
با این حال ، برخی معتقدند داشتن سابقه کاری در زمینه مرتبط با اشتغال می تواند تاثیر بسیاری در موفقیت در آن شغل داشته باشد. زیرا برخی از انواع فروش پیچیده است و یا ممکن است برخی از صنعت ها برای یادگیری سریع بسیار تخصصی باشند. معمولا کسب و کارهای کوچک به فروش سریع نیاز دارند . بسیاری از ما به قدری سرمایه نداریم که بخواهیم 9 ماه برای آموزش کسی وقت و سرمایه صرف کنیم.
بهترین نرم افزار دبیرخانه یاره؟
برای کسب اطلاعات در خصوص نرم افزار فروش، تبدیل تاریخ و ... یار یکی از بهترین گزینه هاست.
خواندن ادامه این مطلب با یک کلیک
- یکشنبه ۲۷ شهریور ۰۱ ۲۱:۰۳ ۳۹۴ بازديد
- ۰ ۰
- ۰ نظر