2ـ سطح خرد:
عوامل زیر از عوامل توسعه حسابداری منابع انسانی در سطح خرد هستند:
بهتر کردن مدیریت منابع انسانی
غلبه بر مشکلات به وجود آمده از اندازهگیری داراییهای نامشهود
غلبه بر مشکلات موجود درفراهم کردن اطلاعات کافی برای سرمایهگذاران در صورتهای سنتی
توجه به کارکنان به عنوان داراییها برای تفکیک مسئولیتهای اجتماعی بین بخش خصوصی و عمومی
برای شکل دادن شرکت و بهترکردن تصویر آن
برای نگهداری نیروی کار صلاحیتدار
برای جلب کارمندان آتی
بسیاری از کانونهای مدیریتی، صرفاُ یک یا دو دلیل از دلایل فوق را برای حسابداری منابع انسانی دارا هستند. اما واضح است که رابطه شدیدی بین حسابداری نیروی انسانی داخلی و خارجی وجود دارد و گاهی اوقات ممکن است یکی پیشنیاز دیگری شود.به طور مثال اگر شرکتی تصمیم به انتشار یک گزارش اجتماعی بگیرد لازم است شاخصهایی را که در این گزارش اجتماعی مطرح میشوند را اندازهگیری کند. با اندازهگیری این شاخصها، مدیران دانش بیشتری نسبت به سازمان تحت سرپرستیشان به دست میآورند. در این فرایند، مدیریت سازمان زمینههایی که امکان رشد و بهترشدن را دارا هستند، مشخص میکند. این همان مدیریت منابع انسانی است.
تبدیل تاریخ های خود را در سایت یار انجام دهید و لذت ببرید.
برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص نرم افزار دبیرخانه ساده یا تقویم فارسی تنها کافیست وارد سایت یار شوید.
- پنجشنبه ۰۲ دی ۰۰ ۱۸:۱۰ ۴۹۸ بازديد
- ۰ ۰
- ۰ نظر